NAO 2018 : Deloitte anticipe 1,8 % d’augmentations salariales

 le temps des premières estimations des cabinets de conseil RH quant aux budgets d’augmentations salariales pour 2018. Pour Deloitte, les prévisions des entreprises sont encore une fois « extrêmement prudentes, de l’ordre de 1,8 % en médiane ». Comme l’année dernière. « Mais avec l’inflation qui repart – la prévision pour 2017 est de 1,3 % –, le gain de pouvoir d’achat risque d’être moindre cette année », expose Jean-Philippe Gouin, associé capital humain chez Deloitte, rappelant que l’inflation sert précisément de repère pour les négociations.

Dans le détail, le cru 2017 est sans surprise, avec des enveloppes de 2,5 % pour les cadres, et de 2,1 % pour les non-cadres, « légèrement inférieures à celles de 2016 ». Selon Jean-Philippe Gouin, cette étude de rémunération* confirme, en revanche, certaines tendances. « À partir de 2011 où la moyenne s’établissait à 2,6 %, les budgets d’augmentation ont diminué et stagnent depuis 2015. On est apparemment sur un plancher. Mais les entreprises ont en contrepartie renforcé les dispositifs de variable et d’épargne salariale. »

Rémunérations variables.

Ainsi, après une hausse en 2016 de l’ordre de 10 % à 12 %, les montants de rémunération variable individuelle (66 % des cadres et 51 % des non-cadres sont concernés) ont continué de progresser de 5 % à 7 % cette année.

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