Bonjour,

 

Vous avez rejoint Oise Habitat qui est un OPH (Offices Publics de l’Habitat) avec un statut EPIC (Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial). FO de Oise Habitat, notre syndicat,  se présente à vous.

 

Oise habitat est le deuxième Bailleur de l’Oise avec 12000 logements (implanté sur 69 communes), nous sommes un organisme de taille assez importante (moyenne nationale de 8390 logements). 167 logements mis en location en 2012 et 10 millions d’euros pour la maintenance du patrimoine. Notre organisme est dynamique.

L’effectif moyen des offices est de 180 salariés (nous 267) le plus gros office c’est 2800 salariés, seul 38 offices dépassent les 300 salariés. L’âge moyen dans les offices est de 44.9 ans (chez nous 46.8 ans) avec une ancienneté moyenne de 12.8 ans (chez nous 13ans). 

 

En France, nous comptons 267 OPH (données éditions 2015 de la fédération des OPH) qui gèrent 2.3 millions de logements avec 49120 salariés (+0.4% sur 1 an)  dont  24.8% de fonctionnaires. En Picardie ils sont moins de 15 %.

 

Crée en 1921 à Creil, le développement de Oise Habitat commencera rapidement et augmentera en 1928 avec la première loi sur la construction de parc locatif. Après la seconde guerre mondiale, débutera la construction des « grands ensembles ». 1960/1970 sera l’apogée avec la construction de masse. A partir de 1980, l’office s’oriente vers des logements spacieux et qualitatifs. En 1990, se développeront les logements individuels. Aujourd’hui, notre activité s’est diversifiée et nous sommes implantés sur 60 communes.

 

Mais alors pourquoi des syndicats ?

 

Tout simplement parce que ces résultats ne sont possibles que grâce aux salariés et à une politique sociale. Or, les intérêts de la direction et des salariés sont parfois différents. Pour trouver un consensus, ce sont les organisations syndicales représentatives comme FO qui sont alors vos interlocuteurs.

 

Quel est notre rôle ?

 

Négocier : négocier des accords, comme la négociation annuelle (NAO) portant sur les évolutions de salaires, les avantages divers, la couverture maladie et la prévoyance, l’égalité hommes/femmes. Mais aussi des accords comme les incivilités et les agressions, l’intéressement et l’épargne salariale pour ne citer que ces quelques exemples.

 

Participer aux instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT)

 

En DP à la demande des salariés, nous interrogeons la direction sur l’application et le respect des droits.

 

En CE, et pour faire court, FO est informé de l’activité de l’organisme, de sa situation économique. Il est consulté sur la gestion et l’organisation, sur le plan de formation, sur l’égalité professionnelle et gère les activités sociales et culturelles.

 

Le CHSCT, lui, est informé sur les conditions d’hygiènes et de sécurité dans l’entreprise.

 

Assister l’ensemble des salariés dans le cadre des recours prévus par les textes ou lors de procédures disciplinaires.

 

 

Informer : présent sur le siège et les antennes, FO communique et vous informe par affichages ou par tracts.

 

 Accord de notre branche OPH (créée en 2007 sur ordonnance)

 

-accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie (2007),

-accord sur l’emploi des seniors (2009),

-accord relatif au congé de formation économique sociale et syndicale (2010),

-accord sur l’égalité professionnelle hommes/femmes (2010),

-accord sur la classification des emplois et les rémunérations de bases (2010),

-Décret portant dispositions relatives aux personnels des Offices Publics de l’Habitat (2011),

-accord national pour une protection sociale complémentaire (2012),

-accord collectif national en faveur du développement de l’intéressement collectif (2013),

-accord collectif national en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés (2014)

-accord collectif national pour le développement du dialogue social (2015)

-accord collectif national pour le développement de la formation professionnelle tout au long de la vie (2016)

-avenant N°3 à l'accord sur la classification des emplois et les rémunérations de bases (2016)...

 

Accord collectif de notre entreprise

 

-accord sur la réduction et l'aménagement du temps de travail(2000),

-accord collectif d’entreprise et ses deux avenants (2006),

-accord instituant un régime de garanties collectives obligatoires « complémentaire santé » (2008),

-accord « prime de secteur » (2008),

-accord sur les IRP unifiées (2009),

-accord sur les taux applicables pour les budgets du comité d’entreprise (2009),

-accord NAO 2010,

-accord sur la classification des emplois et son avenant (2010),

-accord sur le mandat syndical (2011),

-accord NAO 2012,

-accord NAO 2013,

-accord sur l’intéressement 2013/2014/2015,

-accord NAO 2014,

-accord sur le CET (2014),

-accord sur phénomène des incivilités et violences à l’égard du personnel (2015),

-accord NAO 2015...

actualités

À l’occasion du 8 mars 2018, journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière rappelle son engagement quotidien en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

FO de Oise Habitat manifeste à Paris

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